起源：专家：别用塑料容器加热食品作者： 彭瑞琪：

韩国AI繁华下的分配之争：“国民分红”构思出炉，三星罢工风暴袭来

最近，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股持续上涨，推动韩国综合资价指数KOSPI屡创新高。人为智能（AI）需要发作催生的芯片热潮，使三星和SK海力士的Q1营收利润别离剧增756%和405%。在此布景下，韩国总统府政策室长金容范5月11日公开提出所谓“国民分红”构思，主张应将AI产衣珐张所产生的“超额利润”返还社会。

本地功夫2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私宅前，全国三星电子劳动组合搭建了帐篷。视觉中国 图

金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变动，或将“转向一种基于结构性稀缺与持续超额利润、靠近‘技术垄断经济’的结构。”他以为，若是这种变动成真，财政与分配方式也必须随之扭转，应将部门“超额利润”（excess profit）以结构化方式返还给整个国民。

所谓“超额利润”，是相对于齐全竞争市场中的“正常利润”（normal profit）而言，指企业因结构性垄断或寡头职位而获得超出正常领域的利润。韩联社以为，这反映出金容范的概想：当前三星和SK海力士获得的利润，并不属于通常意思上的“正常利润”。

韩国官场内部有人以为，这一设想可被视为“李在明敌灾式根基收入理想（增长成就的普遍分配与消费刺激）的升级版”。也就是说，政策逻辑正从“再分配增长成就”转向“共享AI结构性收益”。

在总统府抛出“国民分红”时，正值三星劳资交涉进入关键时刻，最大争议集中在绩效奖金的推算尺度及造度化问题。若交涉分裂，三星电子将面对公司缔造以来第二次、也将是汗青上规模最大的出产停摆；。

是给“驴子”加负；故恰靶碌纳缁嶙笕

韩国KOSPI今年已上涨超过80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新汗青高点。分析数据显示，这两家公司在今年5月计算占KOSPI指数权重达到创纪录的42.2%。随着半导体集中度不休加深，市场对于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的忧郁也日益升温。

据韩国买卖所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团计算占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按美元推算的市值突破1万亿美元，继台积电之后，成为亚洲第二家跻身“万亿美元俱乐部”的企业。

“单一来说，真正推动市场上涨的，显然就是AI硬件主题。”美国高盛集团战术师蒂姆·莫对美媒指出，韩国对AI有关收入的依赖水平约60%，随着存储芯片与先进半导体需要暴涨，正经历前所未有的繁华，预计韩企今年的盈利可能暴增300%。

三星电子与SK海力士的阐发拉高了韩国对经济远景的等待。金容范暗示： “若是AI时期对存储器和基础设施的需要属于持久结构性变动，那么韩国可能将初次靠近成为一个可能持续创造超额利润的国度。」剽将导致收入与财富两极化加剧，因而他提出了 “国民分红金”的必要性。

至于“国民分红金”具体将以何种大局执行，金容范并未明确注明，只是提出了一系列问题：“这些资金是应该用于青年创业资产、村落根基收入、艺术家增援、强化老龄养老金，还是用于AI时期转型教育账户？”

韩国鼎新新党党首李俊锡12日就“国民分红金”暗示，两家公司的繁华与李在明当局毫无关系，而是源于两家公司员工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即便接受吃亏也依然投资的股东们对峙的了局。

李俊锡以美国为例暗示，在AI景气海潮中，美国各州为了吸引企业，都在争先恐后地发展减税竞争。“而我们当局只是在计算若何持续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多职守。”

在6月3日处所选举前夕，金容范提出敏感议题，在朝党共同民主党目前仍持审慎态度。值妥贴心的是，金容范是占有30多年经验的传统经济官僚，这也使该提议更具政策信号意思。

韩联社称，市场人士将12日韩国股市表资抛售行为与上述舆论产生间接关联。企业界部门忧郁以为，若是当驹祓头强化“超额利润回收”逻辑，可能减弱企业的创新动力。当局高层人士则总结，国民分红这一概想，可能成为AI时期“新社会左券”会商的起点。

三星劳资拉锯，罢工一触即发

在存储厂商最新季度业绩迅猛增长时，韩国科技企业巨额奖金发放的新闻甚嚣尘上。国际投行麦格理证券近日预测，按营衣符润的10%和去年岁暮约3.5万名员工总数单一推算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国员工人均可得奖金约12.9亿韩元（人民币约610万元）。

SK海力士对此传言回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时暗示，已在总部层面成立了一套新造度，即以营衣符润的10%作为资金起源，每年发放一次绩效奖金。这一奖金造度源于去年9月达成的新劳资和谈。

相比之下，三星电子以 ““超额利润绩效奖金”（OPI）为主题奖金造度。据《朝鲜日报》报路，OPI是一种每年发放一次的绩效奖金造度，在员工年薪最高50%的领域内，凭据各事业部超出岁首设定指标的“超额利润”的20%进行分配。

今年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金规划，掌管半导体业务的设备解决规划（DS）部门将获得相当于年薪47%的绩效奖金；掌管智能手机业务的移动履历（MX）部门则被确定为50%的发放比例。

韩媒报路，三星电子员工2025年的均匀年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不满绩效奖金造度，就2026年薪资问题进行了多轮交涉。

三星电子工会要求，以公司今年预计300万亿韩元营衣符润为基准，将其中15%统一划拨为绩效奖金财路，并拔除目前被限度在年薪50%的“超额利润绩效奖金”上限；还要求向半导体部门员工人均发放约6亿韩元的大规模绩效奖金。

而公司方面则暗示，思考到半导体产业拥有显著周期性，很难以某一特按时期的利润固定持久嘉奖机造，提出一项折中规划：若公司达成国在行业第一，将使用超过营衣符润10%的资金作为嘉奖财路。此表还打算通过“出格嘉奖”大局支付超出奖金上限的部门，以提高赔偿规模。

劳资双方态度差距显著。今年3月，由超6.6万名职工参与的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员赞成罢工。若无重大变动，工会成员将于5月21日至6月7日全面罢工。

三星电子劳资双方曾于今年2月接受韩国中央劳动委员会排解，但未能缩幼吩扃。邻近罢工日，中央劳动委员会再次进行协调，5月11日进行了长达11个幼时的交涉，未能达成共识。12日双方再次会晤，这也是最后一次协商。全球投资银行JP摩根分析称，若是罢工如期进行，这将造成数十万亿韩元的巨大经济损失。

2024年三星曾发生过一次罢工，但其时参加人数仅占整体员工的约15%，对现实半导体出产线造成的冲击有限。然而这次情况分歧，把握交涉权的“超企业工会”中，约80%的成员集中于主题半导体部门。韩国经济界，蕴含驻该国的美国商会（AMCHAM）在内，也忧郁这次罢工可能对韩国整体经济造成连锁进攻。

不外，三星电子半导体现场工作人员对《朝鲜日报》暗示，即便罢工可能对出产速度产生肯定影响，停产的可能性依然极度低。“内存晶圆厂自动化率高，因而只有在造成出产瓶颈时才可能导致出产中断，而不仅仅是缺勤人数。”

若是这次过后协调最终依然分裂，总罢工是否真正执行，很可能将取决于司法机关的判断。三星电子此前向水原处所法院提出“不容争议行为一时处罚申请”，以为工会罢工属于违法争议行为。法院将于13日进行第二次审理，决定是否核准公司方的申请，这被视为阻止总罢工的最后一张牌。