5月20日，BOSS直聘颁布了最新财报，财报显示，2026年第一季度，公司实现营收20.7亿元，同比增长7.6%；其中来自企业客户的招聘收入为20.6亿元，同比上涨8.2%
。

在财报后的电话会上，据治理层介绍，公司服务在蓝领、低线级城市和中幼企业等在线招聘增量市场的渗入率加深，第一季度公司蓝领收入占比初次超过40%
。截至4月30日，今年新增用户中，非应届毕业生的部门近三分之二是蓝领
。

此表，春节后至今，白领行业招聘需要较去年同期也有所加快
。2026年1月-4月，软件工程师的活跃招聘职位同比增长10.9%
。这一趋向与美国类似
。凭据美国招聘网站的数据，2026年1-4月活跃软件开发岗位同比增长9.1%
。

与此同时，平台人为智能有关岗位持续增长，有关岗位带来的收入涨幅超过100%
。另表，造作业、电子通讯半导体、交通运输、服务业等行业也阐发优良，同比增速当先
。

从企业规模上看，大企业招聘需要在今年春招有较为显著的回暖
。一季度1000-9999人规模企业收入增速同比最快，其次是500-999人企业，招聘者人均颁布的职位数也有幼幅提升
。

01、AI 助力提升就业服务质量

2026年第一季度，BOSS直聘也在推动AI能力与业务场景融合，面向求职者的AI副手服务深度和广度都得到提升
。

BOSS直聘首创人、董事长兼CEO赵鹏暗示，“从前三年，AI对求职招聘市场和人力资源服务行业带来一些深刻影响
。从当前实际来看，AI Agent嵌入平台双边网络生态后，可能基于平台寂仔用户和数据堆集，提升信息网络、处置与匹配效能，对用户中意和生态健全有正向作用
。”

从现实数据看，AI在求职招聘服务中的利用为双边带来了真实价值
。据介绍，在AI的支持下，在今年第一季度，平台用户从开聊达到成的功夫效能提升了60%；招聘端人均达成数得到了两位数百分比的提升
。同时，平台用户留存情况达到了2020年以来的最高水平
。

电话会上治理层介绍，“Token成本的降低推进了AI利用在内部运营和用户服务中的遍及
。平台超过千万人使用AI服务的前提是成本降低
。”

此表，治理层暗示，公司将持续在AI利用上维持大规模投入，关注AI对平台求职招聘双边网络生态的援手，关注真实用户价值的提升
。公司也会保留一部门资源用于AI有关的科研，关注幼模型的训练和开发
。

同时，公司也在科研层面获得进展
。据公开信息，在国际驰名AI评测机构Artificial Analysis的评比中，BOSS直聘南北阁尝试室开源模型Nanbeige4.1-3B并劣装4B以下模型”第一
。同时，尝试室近期关于模型高效推理以及思想链可诠释性方面的钻研工作别离被ACL2026和ICML2026接管录用
。

02、多维度保险求职者权利

在产品层面上，BOSS直聘持续优化，助力求职者，出格是学生、蓝领等重点群体，获得更多就业机遇
。

例如针对学生群体，平台一方面引入国央企、名企蹬着质岗位，一方面在职位颁布页提供能干的应届生招聘选项，激活中幼企业面向学生群体的招聘需要，让学生更早接触到市场中新增的适配机遇
。

此表，萦绕求职者对招聘方活跃度、公司规模、行业、薪资领域等具体关注点，产品提供筛选工具，并在企业详情页展示招聘动态、企业信息等参考内容，援手求职者更快判断岗位适配度
。

在安全保险方面，近年来，依附 AI 大模型的高低文语义鉴别能力，平台可能更早鉴别隐晦违规内容，再由人为复核实现措置
。AI 也在援手安全团队更快鉴别团伙化、工业化的违规模式，提升风险职位、违规账号和异常沟通畅为的鉴别效能
。

2026 年第一季度，BOSS直聘持续针对分歧违规场景的特点，进杏装一类一策”的精准治理
。期间重点进攻了“招转培”收费、虚伪高薪、黑灰产违规引流、招聘性骚扰等违规类型
。

此表，安全团队持续加强面向求职者的风险提醒，并共同警方从源头进攻违规招聘团伙
。第一季度累计向用户推送有关安全提醒超4600万次，协助警方破获案件13起，抓获嫌疑人210人
。