近日
，北京我爱我家35岁门店经理张军（化名）放工后突发疾病不幸离世的事务引发社会宽泛关注

。

5月22日
，张军的眷属向媒体记者泄漏
，双方仍在就工亡赔偿金额进行协商
，尚未达成一致

。此前
，公司曾提启程放慰问金
，但眷属无法接受
，妹妹张月暗示：“我们主张从工亡赔偿和劳动权利两个方面对我们进行赔偿
，我们不能认可公司以其他名义进行赔偿

。”

5月22日
，有媒体记者拨打了我爱我家客服热线

。工作人员暗示自己并不把握有关信息
，将向内部有关部门反馈

。截至发稿
，我爱我家方面尚未就此事务作出回应

。当天
，记者联系了北京市向阳区人力资源和社会保险局

。工作人员回应称
，该局已染指此事

。

我爱我家35岁门店经理张军加班心梗离世

此前报路：房产中介加班心梗离世 眷属：公司还罚跑、罚抄

“我爱我家”一名35岁店长放工后突发胸痛
，急救8天
，因心梗不幸离世！

张军发病当晚（4月19日）9点50分仍在拨打招聘电话
，实现当月纳新KPI后不久便感应身段不适
，因急性心肌梗死离世
，留下年过六旬的父母和三个孩子
，最幼的才2岁

。

眷属整顿手机发现
，他持久接受高压：30秒没回工作新闻
，罚抄价值观100遍；业绩不达标
，去公园罚跑5公里！他曾写下但愿“每个月能有三天的功夫陪家人”
，但生前几个月险些没有齐全休息过

。

妹妹张月提供的哥哥4月3日晚罚抄的照片

妹妹张月提供的哥哥4月4日晚再次被要求罚抄的谈天截图

医生指出
，在医学层面很难直接判定过度劳顿与发病之间存在绝对因果关系

。律师暗示
，罚跑罚抄涉嫌侵害健全权
，眷属可提起民事侵权诉讼

。

起源：经视直播 看看新闻 B48

此前报路

35岁中介加班心梗离世留下3个子女 曾屡次被罚跑罚抄

近日
，北京我爱我家一名35岁门店经理放工后突发疾病不幸离世的事务引发社会宽泛关注

。这名北漂11年的行衣废员工持久高强度加班
，还因业绩、新闻回复不实时等屡次被公司罚跑、罚抄
，眷属以为高压工作与不合理治理是其发病离世的重要诱因
，目前双方就工亡赔偿仍在协商
，涉事企业截至发稿未正面回应此事

。

据相识
，逝者张军（化名）今年35岁
，河北长治人
，是家中顶梁柱
，父母年过六旬
，家中育有三名子女
，最大11岁
，最幼仅2岁
，妻儿持久留守老家

。2015年
，张军入职我爱我家
，开启北漂生涯
，从通常员工一步步打拼提升为亚奥地域门店经理
，从业多年获评公司级销冠
，曾受邀参与公司最高荣誉峰会
，是同事眼中勤恳尽责的“工作狂”

。

4月19日晚9点多
，张军在门店里打完了一通将近1幼时的招聘电话

4月19日晚
，忙乱全日的张军靠近晚上10点实现工作放工

。当晚9时50分
，他在门店实现了近一幼时的招聘工作
，实现月度纳新KPI
，实现工作后随即突发剧烈胸痛

。其妹妹张月（化名）接到求助电话后
，垂危将他送往医院救治
，入院诊断为自动脉夹层、心肌梗死

。经8天全力急救
，4月27日
，张军不幸离世
，殒命医学证明书显示死由于急性心肌梗死

。

张月在整顿哥哥手机时
，发现了其持久接受高压工作的细节纪录

。工作谈天纪录显示
，张军屡次遭逢公司体罚式治理：因30秒内未实时回复工作新闻
，被罚抄公司价值观10遍、100遍；因房源业绩不达标
，屡次被要求在休息日前往公园罚跑5公里打卡

。即便业绩优异、终年获评销冠
，仍会被辅导施压督促
，持续背负高强度工作压力

。

张军因未新收房源被要求跑步

持久以来
，张军险些整年无休
，本该属于他的周一休息日也常被工作填满
，深夜、周末频仍接听工作电话、处置客户纠纷是常态

。他的社交平台险些满是工作内容
，唯独发病前几日罕见晒出孩子照片
，配文“幸福具象化……”
，也是他对家庭陪同的可贵流露

。其生前心愿单曾写路
，但愿每月能有三天功夫陪同家人
，成为未实现的遗憾

。

张军团建告假未获核准

在家人眼中
，张军脾气内敛
，习惯单独承压
，极少倾诉疲乏
，即便身段出现头晕不适
，也仍旧坚守岗位

。同事受访时也坦言
，门店经理岗位业绩压力弘远于通常员工
，张军为人和善、责任心强
，终年深夜加班
，对下属极度关照

。

张军和老婆的谈天纪录

眷属暗示
，并非单次加班或罚跑直接导致殒命
，而是持久无休的高强度工作、频仍的体罚式治理、无休止的业绩施压
，层层累积压垮了身段
，是诱发悲剧的关键成分
，但愿公司依照工亡尺度予以赔偿

。据悉
，事发后公司曾提启程放慰问金
，但双方未能达成一致
，目前赔偿协商仍在推动

。

张军少有地在社交平台分享孩子们的照片

针对疾病诱因
，医学专家解读
，自动脉夹层发病凶恶
，多与高血压、血管病变等基础问题有关

。持久高压、过度劳顿虽难以在医学上直接认定为致死直接因果
，但会持续危险身段机能、诱发血管病变
，是重疾发生的重要诱因

。

律师分析暗示
，凭据现有律例
，该案因急救时长超出48幼时法定尺度
，通例工伤认定存在难度
，但企业并非无需担责

。公司罚抄、罚跑的变相体罚治理
，涉嫌侵害员工人格权与健全权
，眷属手中的加班纪录、工作处罚纪录、谈天纪录等资料
，可作为民事侵权诉讼的主题证据
，凭据性命权、健全权纠纷追责
，司法实际中已有同类案件参照工亡尺度排解、判决赔偿的先例

。

5月18日至21日
，记者屡次联系我爱我家有关掌管人相识情况
，对方屡次延后回复
，直至发稿前始终未给出正面回应

。目前
，双方赔偿协商仍在持续推动中

。