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三年间AI钻研员从年薪百万涨到破亿，黄色网页大全

三年间，AI 钻研员从年薪百万涨到破亿。

文丨陈佳惠 赵磊

编纂丨赵磊

在中国，年收入过亿的人寥若晨星。娱乐圈里，只有最头部的流量明星能触到这条线，即就是中国娱乐圈最鼎盛的 2017 年，在福布斯中国名人榜上，年收入过亿的明星也就十几幼我。

2024 年，A 股 5400 多家上市公司中，董事长年薪最高的药明康德李革只有 4180 万，A 股董事长均匀年薪仅为 133.94 万元。而一半以上的 A 股上市公司，整年净利润还不到 1 亿。

此刻，一个新群体闯入了这个收入层级：大模型钻研员。

在中国，传言姚顺雨以亿元薪酬入职腾讯（后被公司否定），郭达雅以近亿年薪（期权价值增长后的均匀收入）加盟字节。在大洋彼岸，一些钻研员的年薪超过 NBA 拿顶级合同年薪的勇士队球星库里，甚至超过了执掌苹果多年的库克。

三年前，AI 钻研员普遍年薪百万。到了 2024 年，少数人膨胀到千万，如今极少数人能破亿。

这个薪资膨胀速度比此前任何一个行业都快。2015 年的 O2O、出行大战，2020 年的社区团购，以及后来的直播电商，都没有如此疯狂，字节、腾讯、阿里、DeepSeek、Meta、OpenA，国内表大厂同时在抢统一批人，总人数只有几百人。

他们是这个时期的明星，被各家公司提前锁定、天价签约、竞业隔离，甚至有人被前东家蹲守偷拍，只能戴口罩出门，流动上班。为了吸引他们，各家公司一号位亲自下场，开出几倍的薪资，允诺更大的治理权限和自由。

我们访谈了钻研员、猎头、大厂 HR、投资人，还原了抢人大战的过程，以及中国最贵的几百幼我是若何诞生的。

大模型三年，钻研员收入翻了 6 倍不止

2023 年，顶级 AI 钻研员的薪酬不外上百万。经历了 ChatGPT 时刻的震撼后，中国一年内涌现出上百家大模型公司，但一年从前，市场感情从狂热转向疑惑，一级市场融资降温，二线大模型公司起头裁员收缩。

彼时大厂还处于降本增效的尾声，对大模型投入有限。2023 岁首，字节 Seed 团队只有一两百人，在内部是一个索求性项目
；在腾讯，混元大模型团队分散在 TEG 和各 BG，治理层的态度是 “不用冲在最前面”
；而阿里云 2023 年换帅，通义千问团队在达摩院和阿里云的组织调整中反复扭捏。这样的情况下，钻研员的薪资也在大厂正常的薪酬序列里，没有额表的溢价。

以前大无数钻研员的心态是，在大厂做钻延注发论文、拿一个不错的薪水，已经是很好的职业状态了。但从 2023 年底起头，两个代表性玩家率先搅乱了正本沉静的市场。

首先是成立不久的 DeepSeek。梁文锋很早就意识到人才的重要性，其时已经在寻找最优良的钻研员，用高于市场的价值挖人，给钻研员开更高的现金，不仅能覆盖之前的总包，甚至部门能够有 30%-50% 的涨幅。但 DeepSeek 社招不多，以应届生和实习生留任为主，其内部超 7 成的人是本科生和硕士生，对市场的影响有限。

真正让水温升高的是字节。2023 年底起头，字节后知后觉模型的重要水平，起头奋起追赶，鼓和式投入。2024 年字节对基础模型研发人才的招聘名额不设上限，从阿里通义、百度文心和月之暗面、智谱等团队宽泛挖人，经？鏊兜男阶收欠。

一个标志性的跳槽案例是 2024 年下半年周畅脱离阿里加盟字节。八位数总包、4-2 职级，字节给的待遇极度优厚，他带从前的几幼我都一路升职加薪。一位曾在 Seed 的人士通知我们，周畅到字节后，迅速推动了多模态基模能力的提升。

到了 2025 年，DeepSeek 的爆火让全行业意识到，极少数对的人能带来颠覆性的了局。创业公司和腾讯等大厂也加大投入，重整模型团队，抢人大战再次升级，通常钻研员起头有了八位数的 offer。

新的锚点产生后，行情迎来跳涨，有猎头说，2025 年上半年，行情是按月在变的，“三月给的价四月就不够用了”。

猎头意识到招聘市场在变动的一个细节是，其时字节愿意多花比 2024 年还多出至少 50% 的溢价，吸引人才的参与。2025 年的 TopSeed 打算（字节面向大模型领域前 5% 人才的 “顶尖 AI 钻研人才专项”）能够给应届生开出 300-500 万的年包，2024 年只有 150 万元。此时 DeepSeek 的薪酬仍维持着对人才的吸引，能开出仅现金就 300 万的年包，还将内推成功一个钻研员的奖金提高到 20 万。

但总有后来者带着更强的焦虑和更充分的资金奋起追赶。在海表，这个角色是 Meta，扎克伯格在一个月之内，用 1 亿美元从 OpenAI 挖角到了感知技术掌管人余家辉
；2 亿美元从苹果 AI 挖到了基础模型团队（AFM）的掌管人庞若鸣
；2.5 亿美元（四年）挖到了 Vercept 天才首创人 Matt Deitke
；给 OpenAI 的高级钻研员更是开出了四年 3 亿美元的薪酬，部门人第一年总薪酬能够达到 1 亿美元。

在国内，这个角色一路头是字节，从阿里和百度挖人，后来又造成腾讯，从字节挖人。

2025 年下半年，腾讯一向大手笔地从字节跳动 AI 大模型团队挖人，一出手就是高溢价，向顶尖钻研人员开出至少双倍薪资。

腾讯有个实用的战术：找到一些在 Seed 面对薪资倒挂的老将，向他们开出极具引诱力的 offer。“这些人在原来公司做了两三年，但由于市场普遍职级系统膨胀，新来的人的薪资和他们差不了几多，甚至更多。这个口子，是最容易撬开的。” 一位猎头说。

腾讯吸引到了不少人才。 Seed 视觉 AI 平台团队掌管人肖学锋，RL 掌管人袁钰峰，Seed Infra 成怨嘏弛、黄启——这些人陆续呈此刻了腾讯混元的组织架构里。

腾讯挖人的标志性事务是姚顺雨的参与。入职时，他年仅 27 岁，没在大厂待过，一毕业就去了 OpenAI，参与腾讯后直接出任大模型掌管人，向刘炽平汇报。这不仅突破了大公司传统的资格、级别、年限系统，也传递出一个信号，中国公司从硅谷抢人，是必要的，也是可行的。只管过亿年薪的传闻被腾讯官方辟谣，但这造成了一个新的参照。

一位猎头通知我们，2025 年下半年，越来越多的钻研员愿意出来看看机遇。此前他们还会带着对现东家的 “某种忠心” 回绝约请，但腾讯和 Meta 的入场，让他们不得不重新掂量自己在市场上的价值。

业内人士通知我们，2025 年下半年 DeepSeek 就有部门人收到过 Meta 的约请，开出了 “像网络上传的（数千万美元甚至更多）那样富有引诱力的 offer”。

2026 年，郭达雅高薪参与字节，再一次突破了人们的预期。姚顺雨的成长蹊径是尺度的精英通路，清华姚班、普林斯顿博士、OpenAI，做出过范式级此外学术贡献，腾讯必要他的方向判断力，在顶层重新设计腾讯的模型蹊径。

郭达雅是榆林大学博士，没有海表经历。他是 DeepSeek R1、Coder、Math 的主题贡献者，他的定价逻辑与姚顺雨分歧，是按他已经创造的价值倒推出来的。

2025 年之前，“从 Google/OpenAI 出来” 是 AI 人才的最强背书。此刻，“从 DeepSeek 出来” 成了一致甚至更强的经验，由于 DeepSeek 团队用极少的资源做出了世界级的成就，其 coding、infra、data 等方向的人才，都是各家最急需的。

为了争抢郭达雅，阿里、腾讯、字节三家大厂先后行动，相识情况的人通知我们，其中有两家的老板亲自去约请他。阿里最早，给的现金更多，权柄领域更大
；字节的期权部门更有吸引力，更重要的是，字节将重点投入 Coding Agent 方向，与郭达雅的设法更符合，“接下来两年的发展最切合他预期”。

郭达雅的脱离加剧了 DeepSeek 的人才流失压力，也让更多参加过大模型训练的钻研员起头重新衡量自己的价值，行业内人心浮动。

社招薪资或许因人而异，校招更能反映市场行情的变动。2023 年，顶级 AI 钻研员校招入职字节，年包在百万左右
；到了 2025 届，字节的顶尖人才招聘打算 TopSeed 能够开 300 万-500 万
；2026 届，字节取缔了校招生 TopSeed 的标签，提高了人才招聘的尺度，开出更高的薪资吸引人才，某些岗位主题的校招生能够开到 600 万，部门人能开更高。同期，Seed、Kimi、腾讯混元少数的实习生也能拿到 300 万的薪资。

短短三年，钻研员的薪资翻了 6 倍不止。

只有几百人，怎么撮合都值得

训练一个大模型的成本，蕴含几个部门：算力、数据和人。

训练投入是最大的。Anthropic CEO Dario Amodei 在 2024 年预测，在训练中的模型耗资已靠近 10 亿美元，2025 到 2027 年将出现 100 亿美元级的训练。

而维持模型运行同样昂贵，OpenAI 2024 年仅推理服务就花了近 40 亿美元。训练加推理，OpenAI 一年烧掉约 70 亿美元算力用度。在这场 AI 较量中，算力投入已经膨胀到百亿美元量级，并且每年还在以成倍的速度增长。

一位业内人士通知我们，一个靠谱的 Infra 人才，能提高算力利用率多达 50%。“即便已经开源了，到此刻为止好多二级算力提供商，也无法把 DeepSeek V3.2 优化到官方宣称的水平。”

不止 Infra。在大模型的训练流程的关键节点上，一个足够聪明、有钻研品尝（taste）的人，能把整条链路的效能拉升一个数量级。关于 Loss 曲线在某个点忽然抖动的归因，分歧的人会有分歧的判断。这个判断引发的决策吩扃，可能让两个团队在几个月拉开巨大差距。

对公司来说，模型率先突破某个能力阈值——好比靠得住的代码天生、不变的多步推理——它就能率先切入贸易场景，一旦成功成立用户习惯，后来者很难撬动。

模型能力的代际差距在贸易端被急剧放大。Anthropic 的 Claude Code 援手公司 ARR 从 2025 年底的不到 100 亿美元飙升到靠近 300 亿美元
；而同期 OpenAI 的 ARR 增速只有约 25%。两家公司模型能力只差三个月，但贸易价值可能差好几倍。

因而，对大厂来说，功夫是比金钱更重要的成本。大厂们能做的，就是把市场上最聪明的这批人，用尽所有伎俩锁在自己这里。

全球能真正推动大模型进取的钻研员有几多？多位业内人士给出的估算都比力一致，只有几百人。

他们的画像是这样的。首先是天才，市场上公认最值钱的那批人，往往有类似的经历：高中阶段打过数学、信息学较量，拿过奖项，凭此保送进了清华或北大。DeepSeek 内部有好多奥赛（或者其他较量）金银牌，保送清北的学生，有些还没毕业，甚至烧毁读博，就出来工作。另一条蹊径是，各台甫校的少年班，保送高校，本科毕业后在 UC 伯克利、CMU 等国际高校进建，之后参与谷歌、OpenAI、Anthropic 等海表大模型公司，参加过模型训练。

除了天才以表，人才第一梯队里被反复抢的，还有那些在出身上叠加了钻研成就的人。好比，DeepSeek 和 Seed 基模组的主题钻研员。对此刻的市场来说，从 0 到 1 做过模型训练，或者在一个成熟团队里主导过有表界认可度的技术迭代，在圈子里也是 “硬通货”。

再下一个梯队的人才，是在中国 C9 院校的本硕博，或者在新加坡国立、港中文这类学堂读 PhD，能拿到 TopSeed 或阿里星这类顶级项目认证的人。他们和有过模型训练经验的人才都属于这个梯队。

储蓄人才方面，整个清华大模型有关专业——推算机系、电子系、自动化系和交叉信息钻研院——每年本科生约莫 700 人，超过 80% 选择深造。他们在校招时竞争力最强，是中国大模型钻研的人才根基盘。

天才们能拿到的是大几千万人民币甚至过亿的薪酬包，各大模型公司的主题钻研员们也能拿到千万，再往下的储蓄人才和通常钻研员，根基都能拿到几百万的 offer。

这些天才在校期间，或者工作初期就有大把的投资人、猎头建联。一位关注 AI 的投资人通知我们，他意识大部门驰名 AI 有关尝试室的学生。

大模型领域比力受关注的教授以及尝试室，说话模型有清华大学朱军、唐杰、刘知远、黄民烈等教员的学生，北京大学 NLP 尝试室
；语音领域有西北工业大学谢磊教授的团队，香港中文大学的语音大模型尝试室、中国科学院的声学钻研所等团队
；多模态模型是香港中文大学的 MMLab、复旦大学视觉智能尝试室、浙江大学的 CAD&CG 尝试室，以及姜育刚教授的团队。

他们也会早早被 VC 或者 FA 锁定，给出类似 “只有你创业我就会给你拿一笔钱” 的承诺。

但天价薪酬有时也会失效。在有限供给下，薪资只是一个起步门槛，业务方向、项主张器重水平、团队人才密度、算力资源等，同样在天平上。

2025 年底，OpenAI 首席钻研官 Mark Chen 在播客中泄漏：扎克伯格为了从 OpenAI 挖人，亲手煲了汤，亲自送到钻研员家门口。扎克伯格还建了一个 WhatsApp 群叫 “Recruiting Party”，在群里协调挖人指标名单。对于他以为重要的候选人，他会亲自觉新闻，要求 “聊 15 分钟”，而后约请对方到帕洛阿尔托和太浩湖的个人别墅吃饭。仅在 Google DeepMind 一家，他就给数十名钻研员发过这种新闻。

从 2023 年四时度起头，有投资人发现，字节跳动首创人张一鸣起头频仍约见 AI 钻研者，并循着 AI 方向的论文一对一造访作者，其中还有未毕业的博士生。

这个极端稀缺的市场里，CEO 们的行为模式是趋同的：面对一个市场上只有几百人的群体，传统的招聘流程、薪酬系统、组织层级全数失效，只剩下人与人之间最原始的说服方式。

激进挖人，让敌手失守

这个极端稀缺的市场里，各家的抢人战术出现了显著分化。

一位猎头把这件事说得很直白：“你以为大厂在招人，其实是把敌手能用的人，从市场上提前清掉。” 一个显著的例子是，最近大公司们对天才的渴求不再像以前那样强烈，但面向 2027 届的秋招启动功夫，反而比往年同期更早。

在人才金字塔顶端，中国做大模型公司的主题钻研员或许有 500 人。除了他们，一线团队此刻想要的是 “打娘胎里就起头做 AI” 的那批人，本科就进尝试室，博士期间参加过训练流程，或者有明星 paper 的人。有限供给下，有人多天然就会有人少，各家要比拼的是出手的速度和投入的刻意。

字节曾是几家国内公司中行动最快、投入最大的那家。2023 年成立，三年功夫，字节掌管大模型研发的部门 Seed 就从最起头的一两百人团队，到近期 1300 人的规模，膨胀了靠近十倍。

字节对人才的争抢也是系统性的。从张一鸣到技术 leader 再到 HR，整个组织都有打算地分类招募不一致级的人才。蒋路、黄文灏、周畅，以及近期参与 Seed 的郭达雅，背后都有最高层的直接参加。

多位猎头通知我们，字节不只想要对应岗位的人，还想要全世界最聪明的人。这家公司肯为好人选开绿灯，因人设岗时时发生，先把人抢过来，再给他找地位。

抢人大战中，Seed 和 Deepseek 是出手最果断的两家。他们不仅有经验辨识好的人选，也更明显一幼我选的价值，能够优先出价。而后面出价的人，面对的是 “我要比上一个高几多才有竞争力”。

腾讯在一段功夫内被迫成为后出价的人，要支出更高的溢价争抢人才。2025 年，意识到模型层面的落后，腾讯的方式是不惜成本地挖人，要在最快功夫内成立起一支能兵戈的行列。

从前一年，字节 Seed 有近 30 名成员参与腾讯。据相识，原 Seed 视觉 AI 平台团队掌管人肖学锋，入职后参与 AI Infra 部，掌管多模态推理有关工作，向姚顺雨汇报。训练 Infra 组掌管人黄启来自 Seed
；RL Infra 组掌管人张弛 2025 年底从 Seed 去职后参与腾讯，直接向姚顺雨汇报
；大说话模型部的 RL 算法组掌管人袁钰峰，同样从 Seed 挖来。

原 Seed 视觉基础钻研团队掌管人也在 2025 年下半年参与了腾讯 AI Lab，近期随 AI Lab 组织调整转入大说话模型部，当前向姚顺雨汇报。这位掌管人 2021 年从新加坡国立大学参与字节，在多模态领域是全球驰名的钻研科学家，曾是字节 TopSeed 人才打算的导师。

腾讯从 Seed 集中挖人的意图也比力明确：补齐训练平台、推理系统和强化进建框架等底层能力。尤其是 Infra 能力，字节 Seed 的 AI Infra 能力曾被其内部高层以为是国内当先水平，腾讯储蓄的算力不及，定向挖有经验的人成了短功夫内的最优解。

“腾讯不会错过谁。” 一位猎头评价腾讯的招聘战术。为了追赶，腾讯会以广撒网的方式打劫人才，对人才的要求最早也没有 Seed 和 DeepSeek 那么高，一些钻研员甚至会在拿到 Seed 的 offer 后，回头去跟腾讯要更高的薪酬。

相比之下，阿里 Qwen 在抢人这件事上比力守旧，更偏差于通过校招内部造就。从前通义尝试室下属的 Qwen 团队，以氛围好著称，90% 都是阿里自己造就的校招生，各个环节之间合作缜密。他们和字节一样，没有职级、没有 OKR，钻研员能够专一于自己的事件。其时林俊旸辅导下的 Qwen 也不外 100 人左右，人少，对钻研员来说 Scope 大，且会公开颁布技术汇报，向表界展示成就。

但阿里严格的职级系统也给人才招聘造作了阻碍。原 Qwen 掌管人林俊旸是 P10，其他掌管人 P9、P8，在社招时只能招对应 P6 或者 P7 职级的人才。此时，Qwen 的钻研员去 Seed，通常来说职级上至少升 2 级。提升难，薪资和职级严格挂钩， Qwen 一度面对人才流失。

2024 年 7 月，周畅从 Qwen 去职并签署竞业和谈。两个月后他参与字节，从事大模型有关工作。阿里递交了劳动争议仲裁申请。这是这场人才大战中最早引起公家关注的竞业纠纷之一。

周畅去职后，阿里高层给 Qwen 大无数成员升了一个职级，附带提高激励，但也只是亡羊补牢。Qwen 也一向在向阿里高层争取和行业同水平的人才激励。2025 年下半年，林俊旸曾让 Qwen 钻研员自动出去口试，以求到涨薪的机遇，预防人才表流。直到 2026 年 3 月，林俊旸自己也脱离了阿里。

除了大厂，AI 草创公司同样是这场博弈中激进的买家。有创业公司愿意为钻研员开出高额纯现金的薪酬包，来吸引主题人才参与。

目前，这场大战已经造成了一个混乱的漩涡，几百人在几家公司来回流动。

DeepSeek、Kimi 等还没上市的创业公司失血，钻研员流向字节、腾讯、幼米等大厂
；Seed 内部竞争强烈，从前一年至少流失 70 人，同时又从 DeepSeek 和阿里定向挖人
；Qwen 内部经历人才与组织的摩擦，和治理的阵痛，一部门人去了字节、腾讯和创业公司
；而腾讯临时成为最激进的买家，从国内表同时挖人，想急剧赶上大模型第一梯队。

比抢人更难的是留人

在这场天才的抢夺中，对公司来说，留人的成本和挖人的险些一样高。一贯用纯现金薪酬吸引人才的 DeepSeek，在智谱和 MiniMax 上市后，吸引力有些失效了。

智谱和 MiniMax 相继上视注股价高涨，期权价值膨胀靠近 10 倍
；阶跃星辰、Kimi 的 IPO 也提上了日程。对于创业公司来说，留人的最大筹码就是上市后手中期权的暴涨，以及上市后长达半年到一年的解禁期。因而目前，智谱和 Minimax 的人才流失压力不大。

但 DeepSeek 不是。DeepSeek 此前没有估值，也没有明确的融资打算，员工手中的期权无法流通，也没有可预期的变现方式
；且 DeepSeek 期权归属期很长。通常公司的期权全数归属年限是 4 年。

梁文锋重新接洽投资方，融资、估值，给员工们更强简直定性。2025 年秋天起头，DeepSeek 起头做更多产品化和贸易化方面的布局。梁文锋屡次在全员会上提及上市，和员工同步融资、估值打算。最近的新闻是，DeepSeek 的首轮融资，打算融 500 亿元，梁文锋幼我出资 200 亿，投后估值或超 3500 亿元，目前这轮融资还没有最终敲定。

同期，没有上市打算的字节也屡次提高 Seed 部门成员激励，预防人才表流。2025 年 9 月，字节为 Seed 部门单独发了一笔期权津贴：按绩效和职级分歧，每人每月可获得价值 9 万、11 万或 13.5 万元的字节期权，首批陆续发放 18 个月——按 1300 个正式员工，金额取最低 9 万，字节投入了超 过 20 亿的成本留人。

除此之表还有豆包股。豆包股是去年 10 月字节内部为豆包有关大模型业务成立的一套虚构股机造，通过为员工发放虚构股权，激励、不变人才。员工入职字节总包有好多部门，现金、期权、豆包股、具名费，与将来激励有关的还有项目奖、绩效奖、创业激励等。

入职腾讯的总包固然没有这么复杂，蕴含通例的现金、期权、具名费，但腾讯通常会用具名费补全和其他家浮动的金额
；阿里也有相应的激励，且 P9 以下直接发放现金吸引人才。知恋人士通知我们，曾有 P8 向通义高层提出去职，阿里为了挽留人才，当即承诺给人提升，以及发放靠近百万的现金嘉奖。月之暗面也在今岁首推出新的顶尖人才校招打算，直接授予尚未毕业的实习生公司期权股数。

即便如此，还是不休有人脱离，只靠钱有时辰也留不住人，还要靠造度和文化。

公司们通过各类和谈，层层设卡，让这些跳槽的钻研员支出更高价值。竞业和谈是最常用的伎俩。钻研员去职后 6 到 24 个月不能参与竞对，有些公司固然会助忙承担违约金，但对大部门通常钻研员，这还是比力有效的限度伎俩。从全行衣反看，一个显著的变动是，2023 年，竞业和谈还未覆盖基模团队所有成员
；到 2025 年，进入基模训练流程的每一位入人员工都必须签署。

近期字节还要求员工签署脱敏和谈，提出去职申请的员工必要持续待在公司 3 个月能力脱离。据相识，这也是行业普遍存在的景象，腾讯也在奉行。这在以月为单元变动的模型领域，对员工来说是巨大的机遇成本。

除了这些，大模型钻研员们在意的还有：和谁一路工作、做的事有没有意思、有没有自由。

各家都在调整组织状态来匹配这种需要。大公司取缔 KPI/OKR，弱化职级，组成项目造，甚至实习生也能直接与最高层互换。

《海表独角兽》在文章里统计，钻研员入职 Claude Code 母公司 Anthropic 2 年后还在的比例是 80%，是其时头部 AI labs 里最高的，超过 DeepMind 的 78%。CEO Dario 会花 30% 到 40% 的功夫确保 Anthropic 的文化是好的。

DeepSeek 曾用 “不融资、不贸易化、只做钻延妆 的叙事吸引了一波行业内最顶尖的天才。他们人少，每幼我的权限足够大，展示出了少数好的人能带来 “突破性” 成就的可能性。

随着人数的变多，“天才的设法” 也成为组织熵增的一大起源。“他们早年是自己领域内的 ‘幼霸王’，带着 ego 来到 Seed，每幼我都想成就一番事业。” 一位 Seed 人士说。我们此前提到，Seed 会出现一种情况：几个钻研员决定自觉钻研一个方向，若是上级不赞成、不分配资源，他们能够上升汇报，得到认可后，就能够从上到下推动。

天才们有自己对这个领域走向的判断，这些尝试有时辰和公司的商衣符益齐全不有关。从前这是一些大公司能接受的损耗。但行业内显著的感知是，模型的技术蹊径在收敛，好多人不安行业对创新的需要不那么高了。抢人大战或许很快会迎来转折点。

致力变得值钱，同时支出价值

这个行衣凤的人才，放到任何此外处所都是被瞻仰的天才。他们聪明、有能力，名校毕业、顶会论文、有扎实的工程能力——这在大无数行业，足以让他们成为组织里的焦点。

当全世界最顶尖的人同时涌入统一条赛路，天才和天才之间的竞争，就成了神仙打架，天才们必要用更多的致力去证明自己的身价。

对大模型钻研员来说，最直接影响自己身价的，是自己的钻研成就会不会被看到。一位招聘从业人士通知我们，钻研员的 “定价”，是凭据 “AI native” 的水平，学历布景、论文情况、项目经历都有影响，口试更多是增量信息和薪资交涉。

一个典型例子是，DeepSeek-V4 技术汇报颁布后，有公司的高招人士、猎头，连夜凭据 V4 列出的主题贡献者 “按图索骥”，追求联系。去年 3 月，吴永辉刚收受 Seed 基础钻研不久 ，曾在部门全员会上提到，Seed 做了好多不错的工作，但表界不太相识，他激励钻研者以论文和博客的大局颁发成就。“他还建议各人 ‘装建’ 下幼我主页。” 一位曾在 Seed 的人说。

凭据我们初步统计，吴永辉参与 Seed 之后的三个月，该团队颁布的论文数量就超过 2024 年整年。但后出处于人才竞争太强烈，对表的展示逐步削减。目前，各家公司都尽可能
；ぶ魈庾暄性钡男畔，让他们削减和表界沟通，预防被敌手挖角。

但对钻研员幼我来说，代码不开源，论文不颁发，成就就只存在于公司内网。且技术迭代太快，几天之前还很新的进展，一周之后就被新的成就覆没了。

越来越多人自动做起技术 PR，这成为大无数 AI 领域的博士生，和开源模型钻研员们工作生涯的一部门。2025 年，从 “Ask me Anything”，到技术问题、论文解读，再到钻研猜疑、行业见解，越来越多的钻研员起头在幼红书、推特等平台运营自己的账号，只管此前他们从不在社交媒体讲话。

“技术必要 PR。” 一位钻研员通知我们，“对做开源模型的公司来说，两个技术实力相差不大，但其中有位自带流量的技术 Leader，公司会更左袒于要后者。” 顶流钻研员能给一家公司带来更多曝光和机遇。

钻研员们拿着和流量明星险些同水平的工资，工作内容也越来越像流量明星：工作，为自己 “打歌”（做技术 PR）
；他们接受播客的采访，颁发自己的概想，甚至 “发疯”
；也像流量明星一样，花功夫思虑受多喜欢看什么样的内容。学术会议后，钻研员们应邀参与大公司的宴会，在米其林菜品前讨论技术进展。

甚至他们的日常生涯都变得像明星，要随时
；ぷ约旱挠孜乙衷。有些钻研员由于竞业失去自己的名字，为了预防前公司礼聘的个人侦探在他们可能入职的公司门口拿着相机偷拍，他们不得不换上全新的手机号、微信号，带着口罩、墨镜呈此刻公司，有时还会流动办公，没有自己的工位。

问题在于，钻研员的工作强度更高，甚至职业周期可能还不如流量明星。一位大模型钻研员通知我们，他们的工作常态是 10116（10 点上班，11 点放工，一周工作 6 天），但他只是实习生。正式员工熬夜到两三点是常态，早年工作比力多的时辰也会彻夜，“2023 年那会时时三天睡两觉”。

公司为了留住他们，提供充足的资源，足够的权限，不设 KPI 和 OKR 。天才天生自驱，他们必要超过同业来证明自己。强烈的竞争中，总有人会被裁减。“有明星 paper，做过主题项主张，职业周期可能长一些，1 年以上
；通常的钻研员 3 个月不出成就，可能就要面对认知过期的质疑了。” 一位钻研员说。

xAI 是一个典型样本。马斯克给钻研员们发足够多的钱。早期，员工晚入职一天就可能错过百万美元的收益。但入职后，员工处于高压状态：每两周汇报一次成就，没有产出的人随时会被开除。

不到一年，联创出走，团队主题成员接连去职。xAI 注明一件事，当人们做事的钻营，从 “把这件事做好”，偷偷造成了 “我做什么，能力在这儿多待一周，拿到更多的钱”，这对必要长周期堆集的基础钻研来说，无疑是一种危险。

2026 岁首，一位一线团队主题钻研员通知我们，Agent 的能力不休延长，他们的团队在焦虑将来可能会被 AI 取代，但他们不能终场钻研的措施。另一位钻研员也通知我们，Coding Agent 已经能援手他做 90% 执行的工作，他每天必要做的事件是给这些 Agent 下达清澈、高质量的指令。

“这个行业最终会造成，前 5% 的人拿着早年 10 倍的工资，干着 100 幼我的活。” 一位钻研员说。技术在服务越来越多的人，但获得高额收入的人却越来越少。随着技术路线收敛，创新的需要降低，大无数钻研员会回归通常工作。

窗口不会始终都开着。

司雯雯、申远对本文亦有贡献

题图起源：Billions